Onboarding


Ingresar a una nueva empresa es una de las situaciones más complejas que enfrenta un ejecutivo en su vida profesional. Requiere realizar un proceso de aprendizaje-adaptación y tomar las riendas de un equipo de trabajo de manera acelerada, en ocasiones con pocos apoyos estructurados y bajo el escrutinio de diferentes observadores con los cuales es importante establecer rápidamente relaciones cuya efectividad contribuirá al éxito o fracaso en la nueva posición.

Según estudios serios realizados en la materia, entre 35% y 50% de los ejecutivos que toman una nueva posición fracasan o salen de la organización antes de los primeros 18 meses.

Nuestro programa de Onboarding permite incrementar sensiblemente las probabilidades de éxito del nuevo ejecutivo a través de la aplicación de una metodología probada que:

  • Evita que éste cometa los errores más comunes durante los primeros días en una posición.
  • Acorta significativamente el período de adaptación.
  • Favorece que inicie rápidamente la producción de los resultados esperados.

Con ello, nuestro cliente obtiene un rápido retorno de la inversión realizada en la contratación del nuevo ejecutivo y reduce significativamente las implicaciones negativas de tener que realizar una nueva contratación y de seguir operando con una posición clave vacante.

Este programa se ofrece con la intervención de un consultor experto en la metodología que guía al ejecutivo en sus primeros meses en la empresa, con el nivel de involucramiento que nuestro cliente y el ejecutivo definan, en función del puesto, las características y cultura de la empresa y el tipo de apoyos internos con que se cuente al respecto.