Evaluación de competencias y potencial



Contar con información objetiva, precisa y confiable sobre las características de personalidad, habilidades, competencias laborales, intereses, valores y potencial de desarrollo de su personal permite a una empresa conocer con qué capital humano cuenta y tomar decisiones acertadas en materia de contrataciones, cambios, promociones y planes de desarrollo para el mismo.

En GSC contamos con la experiencia y herramientas para efectuar una evaluación rigurosa y acertada de los aspectos específicos que nuestro cliente desea conocer con respecto a su personal o candidatos a ocupar una posición. Nuestra metodología nos permite integrar y aplicar diversos recursos de evaluación, de manera que se asegure la obtención de la información deseada:

  • Herramientas de evaluación psicométrica,
  • Evaluación de 360°,
  • Entrevistas por competencias,
  • Assessment Center.

Nuestra metodología comprende la realización de un minucioso análisis de la información arrojada por las herramientas aplicadas por parte de diferentes especialistas en el uso de las mismas, para asegurar la obtención de un diagnóstico acertado y los resultados de la evaluación son presentados en reportes claros y concretos.

Cuando nuestro cliente así lo decide, participamos en el proceso de retroalimentación a los evaluados con respecto a sus resultados.